什麼是簡單的401（k）計劃？

儲蓄激勵符合小雇主員工（簡單）個別退休賬戶（IRA）的爭議計劃（IRA）可以成為希望提供合格退休儲蓄福利的小型企業主的福音。然而，許多雇主不知道一個變異，稱為簡單的401（k）計劃：更熟悉的簡單IRA和傳統的401（k）計劃之間的交叉。

了解簡單的401（k）計劃

由於其名稱暗示，簡單的401（k）是常規401（k）計劃的簡化，剝離版本，用於自僱和小企業主。與簡單的IRA一樣，只有100名員工100或更少的雇主可以建立一個簡單的401（k）計劃.1業務可以以任何形式構建，包括唯一的所有者，夥伴關係和公司。

必須允許至少21歲的員工完成至少一年的服務，參加簡單的401（k）計劃。他們還必須在前一年中收到至少5,000美元。

其中一個簡化特徵：簡單的401（k）計劃不需要非自行局限和重高測試，以確保計劃符合IRS規則。通常，這種測試必須由專業人士完成，並且可以是昂貴的。

IRS規則禁止一家公司向已經由簡單的401（k）的員工提供其他類型的退休計劃.1表示，此類公司可以選擇為其他未涵蓋的其他僱員組成單獨的退休計劃，而不是簡單的401（k）。

簡單的401（k）計劃如何工作

一旦設置了，簡單的401（k）就像常規401（k）一樣。員工在薪水中繳納稅收稅費，投資計劃管理員提供的備份資金。

美國國稅局每年設定他們可以貢獻的金額。通常大約是常規401（k）允許的貢獻的三分之二。50歲或以上的員工可以為常規401（k）允許的額外追趕貢獻-大約一半。

對於2020和2021，M員工員工可以貢獻到簡單的401（k）是13,500美元，50多個可能額外的3,000美元

根據美國國稅局的說法，雇主必須為每個員工支付的3％的匹配貢獻或每個符合條件員工支付的2％的非選修貢獻.1

所有雇主對簡單的401（k）的貢獻都受員工薪酬概要，即2021美元的290,000美元（2020年的285,000美元）.1這是簡單的401（k）與簡單的IRA不同的一種方式。

員工必須在其賬戶中保持資金，直到他們達到59½歲或否則在提款時支付10％的罰款。但是，他們可以取消貸款抵消他們的平衡。根據IRS規則，對簡單401（k）的貢獻是100％的歸屬。符合計劃從計劃接收分配要求的員工可以隨時撤回其整個賬戶餘額，如果他們在其帳戶中換取工作後，如果他們在賬戶中換取工作。

簡單401（k）規則和規則

必須在1月1日至10月1日之間建立一個簡單的401（k）1.2雇主必須為計劃成立的一年提供每個符合條件的僱員的延期通知，每年雇主繼續維持該計劃。

一般來說，必須在員工有資格參加計劃之前至少提供60天的通知。此通知必須包括員工對該計劃薪酬推遲捐款的權利並終止參與計劃的陳述。

底線

幫助您的員工保存退休是一種使營業額下降和保留的好方法。它在吸引人才中沒有傷害，無論是保持一個小企業對大公司提供的津貼有競爭力。

但是，雖然簡單的401（k）計劃具有很大的好處，但與易於管理的規則一樣，與其他儲蓄計劃相比，他們確實有一些缺點。強制性貢獻和文書工作，簡化了它，可能是負擔。

結果，他們不是每公司-但後來，很少有選擇是。諮詢401（k）計劃提供商和您的稅務專業團隊，看看此退休車是否最適合您和您的員工。