2014年的規則變動導致養老金福利擔保公司（PBGC）保證，401（k）餘額納入符合條件的養老金計劃。這意味著什麼，如果公司提供養老金計劃，則可以將401（k）餘額納入養老金，並通過額外的額外推出的養老金福利將由PBGC保證，就像原始養老金福利一樣在翻轉之前

這只會影響雇主提供兩種類型計劃的人。做這種翻轉的優缺點是什麼？

壽命收入

關於目前裁定繳費計劃制度的投訴之一，例如401（k），是它與界定的福利計劃不同，它涉及僱員退休儲蓄的責任。

退休收入的許多專家認為，參與者大多數人將在養老金福利作為年內收入流提供養老金福利的終身收入中大多是更好的。這取消了參與者的責任來管理自己的退休資產。

無充氣保護

該規則變更涉及公司養老金計劃而不是市政，州和聯邦政府計劃。公共部門的養老金計劃，企業養老金很少索引到通貨膨脹率（可樂）。一旦付款開始，退休人員會受到通貨膨脹對每月付款的購買力的影響。

如果員工的401（k）計劃賬戶留下了余額，他們可能有機會賺取投資回報，這將使他們能夠超越通貨膨脹。另一方面，他們的賬戶可能會在下市失去金錢。

此外，具有所確定的益處計劃以及401（k）計劃或類似定義貢獻計劃的組合是強大的。這為退休儲蓄公司提供了一種多樣化退休收入來源的手段。他們可以為他們的每月養老金福利提供保證（或大多是保證）收入以及裁定繳費計劃的投資增長的機會。

冷凍計劃

許多公司養老金計劃正在凍結他們的福利。當發生這種情況時，工人不能再根據養老金公式累計額外的養老金福利，例如基於盈利和多年的服務。

對冥想滾動的任何人或部分401（k）的任何人的影響是將這些美元轉化為“終身資金”的風險。這意味著參與者可能預期從401（k）美元以與養老金公式的養老金福利的養老金福利在一起，基於多年的服務和收益。相反，前401（k）金幣現已陷入養老金計劃中，持續受益。

如果在401（k）計劃中留下了這筆錢，那麼至少有未來投資收益的機會。

PBGC益處限制

截至2020年，PBGC每年保證養老金支付高達69,750美元。如果雇主提供養卹金破產，PBGC只是一個因素;否則，養老金支付是公司的責任，就像銀行貸款一樣

新的一個很好的特徵規則是，從401（k）捲到養老金計劃的任何資金都不繳納67,295美元的年度限制。如果養老金計劃是在PBGC擔保下，除了原始養老金計劃福利的付款之外，員工將根據轉讓給養老金計劃的401（k）金額的每月年金支付。

此捕獲是否會？

CNBC進行了在線閱讀器調查，響亮的92％的受訪者表示，他們不會考慮將401（k）款項匯入雇主的養老金計劃.3

考慮到養老金計劃的傳統流行的流行性分配選項，這並不令人驚訝。許多退休人員似乎更願意通過翻轉到個人退休賬戶（IRA）賬戶來控制其退休巢蛋。例如，這種安排在撤回金額中提供了靈活性，並允許通過繼承的IRA將錢留給繼承人。

另一個因素可能是PBGC並不是眾所周知的是聯邦存款保險公司（FDIC），通過確保銀行存款來執行類似的功能。

如果您將401（k）滾到您的退休金？

與大多數財務規劃問題一樣，答案是它取決於。每個人的個人情況都不同，但這裡有幾個因素為客戶考慮客戶。

他們是否舒服地管理他們的401（k）和任何後續翻轉到IRA？如果它們面臨選擇作為年金或滾動的選項，則這始終是考慮因素。

他們有哪些其他退休資源？他們是否已經在當前雇主計劃之外有重大退休投資？這可能包括IRA，應稅投資或年金。

此外，不要忘記考慮到他們的配偶的退休計劃資產。還應考慮前雇主的社會保障和養老金。簡而言之，您將想在選擇您是否應該將當前的401（k）資產移動到養老金計劃之前查看整個退休圖片。

底線

很難說允許員工將員工滾入其公司養老金計劃的規則是否會抓住。雖然它是良好的，但有許多優缺點需要考慮，每個人的情況都不同，所以需要仔細分析。