在一個理想的世界中，您可以在您追求作為主要財務官（CFO），控制器，投資銀行業務或私募股權合作夥伴的專業夢想的歷史，天堂般的環境中工作。SaintPeter（更好地稱為人力資源）讓您在訪談中輕鬆地通過珍珠蓋茨，並且您可以在雲層中珍藏您的專業生活方式。當您坐在金色搖椅上，您不斷餵養新鮮的葡萄和漿果，考慮到百萬美元項目的綠燈。

實際上，你的工作場所是人們可以令人討厭，困難，功能失調和徹頭徹尾的地方的一個地方-你仍然必須以平靜而專業的方式與他們打交道。如果這聽起來像是你正在處理的東西-並退出不是一個選項-我們會幫助您通過這10個常見的同事功能障礙，幫助您將一點點天堂送回地球。

1.傲慢個性

傲慢是驕傲和自我的不健康水平的副產品。在財務和會計等技術領域，專業人士必須不斷學習新事物並增加知識庫。財務專業人士還需要與公司內部廣泛的受眾相處，因為他們從各種組組中收集數據和報告。

警告傲慢的跡象包括：

• 傾向於浪費人們的時間來歸類
• 尋找除了與同齡人的衡量設備之外的商業表現以外的標準（如保單，學術習俗和職業標題的聲望）
• 習慣性地將人們放在下降，以便人為地提出自己

生意語無視他人的感受，表現出缺乏成熟和情緒智力

• 粗語言，短視，缺乏tact

如果你是傲慢的，這會在你的腦海中提出一個精神和心理阻滯，這可以防止你學習重要的新數據。畢竟，你已經這麼高興地思考了，你為什麼要改進？你怎麼知道你有太多的自我？您的信心水平應與您所投入的準備金額成比例。

處理傲慢的人需要很多耐心和大量的自我控制。學會確定具有這種特質的人，盡可能地避免它們會保護自己的聲譽，而面對傲慢的人可能只會讓你看起來更糟。

2.張貼同事

當有一個令人討厭的企業文化的單位文化時，同事們一直在試圖互相削減，就像一個粗暴的割草機切割草葉。在您的個人生活中揭示一些事情，他們可能會通過咬人言論來對抗你。從事小小的談話和你可能被視為束的未聚焦的bimbo。

在財務部門，您將看到大量資格的人，而且單獨可以創造一個異常競爭的氛圍，特別是如果有低級別的信任和團隊合作。您如何知道您的小組內有不健康的姿勢？在同事之間蔑視同事，同伴之間的不誠實，持續的支持（如人們為其他人的工作帶來信譽），會議期間的小張貼症是這個公共辦公功能障礙的跡象。

人們誇大了他們的成就，打破了他們的恢復，並假裝有一種瘋狂的節奏（當辦公室周圍移動時），以可憐的嘗試將自己描繪成忙碌的“冉冉升起的星星”至首席財務官。你有兩種選擇：讓那裡的哎呀，或者，盡可能地關注過度交付。因為，俗話說：“努力要偉大，但記得要好。”

在一天結束時，業績和表現是唯一真正的信譽源。

3。煩躁和短保險絲

在金融中，需要不斷交流準確，相關和及時的運營，財務和會計信息。不必要的短保險絲減少或防止這種信息流程。煩躁是人們在做工作的障礙。當人們炸毀或弄髒討厭的凝視時，同事和同伴很快猶豫，提出重要的問題或要求澄清。當發生這種情況時，財務報告質量因數據不完整或不准確而受到影響。

如果有人對你做些不好（例如，讓你在會議上削減或蔓延的不公平的謠言，以試圖摧毀你的職業生涯），請先用那個人接受這個特定的人。不要通過抨擊需要您的信息的人抨擊其他人。當原則沒有賭注時，很高興與之合作。

最後，在一些財務環境中，如果您將自己作為MACLO生物項目將自己投射，那麼其他人會將您視為一個重要人物或高口徑人物。然而，如果沒有這些觀察者看到你令人印象深刻，可靠和持續的結果，你只是在額頭上以大膽的紅色字母蓋章的“白痴”標籤。

4.假關係或隱藏動機

是真實的是有效領導的重要內限。人們想知道你說你的意思，你的意思是你說的話。財政將有許多在其橫幅下工作的成就人;其中一些並不完全是真的。

一個低位級別的部門類似於一個皇家法院，裡面舉辦了Sycophants，而不是專業的融資和會計人員的專業服裝。在現實世界中，某些人將永遠存在隱藏的議程和動機。

雖然良好的友誼將有助於工作場所設置更加愉快，但明智的專業人士必須在選擇他或她的朋友是誰的挑剔。正如喬治華盛頓的說法：“對所有人都很有禮貌，但親密少，讓那些少數人在給他們信心之前嘗試。”

5.拖延人格

拖延是一種過度自信，冷漠或缺乏焦點的症狀。聰明的人在學校和現有工作經歷中有一個堅實的軌道記錄，可能會相信他們可以在合適的時間“永遠逐步逐步”，並且可以在這里和那裡懈怠。但是，自滿降低了您的個人生產力和團隊的生產力。

如果您在財務或會計中工作，人們依靠您以有效的方式提供準確的信息，以便他們可以處理自己的工作。單個瓶頸有能力關閉多個人的工作流程。

在他們的工作中持平的工人或失去焦點（即，他們的個人生活干擾他們在工作中執行的能力）也傾向於拖延。有些人發現了他們的特殊工作是沉悶的，拖延成為了激動人心的尋求庇護者，從試圖在高度凝聚的時間框架中完成工作項目。工作質量是第一個傷員，拖延者的工作很快就會成為第二個傷亡。

6.異想天開的消費同事

財務和會計專業人員與數量的數量合作，其中大部分時間高度金額，代表資產負債表上的硬現金，證券或不足資產。整天處理金錢讓一些工作中的一些人認為他們有很多錢。

大多數專業的醒著時間都花在左雨過程和理性思維上，而且許多金融專業人士在他們離開辦公室時關閉了交換機，邏輯和謹慎。在夜晚，您將他們的轉變為浮動狼人，在過於昂貴的跑車（高於他們的工資級），或更糟糕的是“模型和瓶子”的嚎叫。

金融的競爭氛圍可以溢出在工作之外，同事競爭擁有最新的跑車，昂貴的手錶，豪華旅行和郁鬱蔥蔥的公寓。財務專業人士也希望秉承他們的薪酬等級的一定的“成功形象”，他們的薪酬等級不能承擔，有時被稱為“飲用香檳啤酒預算”。

財務專業人員的浪費支出只會使工作場所更加不必要地競爭;您有高收入的收入者，他們不斷破產，為獎金池中的每一個廢料和捲餅而戰。如果您可以展示您用來建議您的客戶的控制，其中一些“與最多的玩具贏得了”態度將會在辦公室死亡，您的銀行賬戶只會成長。

7.同事破壞

本集團的破碎素對一個真正功能失調的水平帶來競爭力。破壞團隊或部門的努力可能有各種動機。例如，破壞者可能希望看到其他人失敗，從而增加了本組內的相對站立（和補償）。

破壞者也可能罷工，以保護自己的工作。他們會對文件和數據庫造成傷害，以便為自己創造更多的工作，他們希望將他們剝奪或下崗。或者他們可能會向老闆，同行或公司留下一個秘密蔑視，因為它們可能已通過促銷，獎金或有吸引力的轉移。

無論原因如何，麻布往往是高度自私的人。除了保持你的工作之外並意識到這些人，沒有多少可以保護自己免受這些破壞者。自私的特質是由良好的管理人員接受的，並且破壞者經常通過促銷，因為更多的專注同行專注於如何不斷增加對公司的貢獻。最後，薩比托爾只會傷害自己。

8.用envy

轉動綠色

履行和獎勵職業的基礎是有機會在適合您的工作中盡力為他人服務。這通常在您喜歡的職業中找到。

在金融和會計中，由於標題，工資或增加責任，傾向於自慰另一個人的立場。通常，垂涎這個角色的人只有最小的了解妥善了解令人垂涎的作用職責所需的明顯更大的負擔或技能。貪圖傾向於只看看更高的薪水等益處。

然而，以其工作的職業徵求履行履行的專業人士是他們的職業權，是團隊參與者。他們知道沒有一個人可以運行整個部門或組織。攜帶別人的工作或頭銜的專業人士更有可能在工作中不滿意。

如果你用綠眼怪物，不要擔心。通過提供讚美或稱讚他們目前的工作，責任和職位，有很多方法可以鼓勵這種減少個人。如果你是這個人，那麼花點時間享受你有較少的責任，因此在沒有帶來工作的壓力的情況下可以自由地享受你的周末。

9.高水平的Cyancism

財務和會計專業人士必須在工作中行使健康的“專業懷疑”水平。這些專業人士每天處理的數字可以不准確，不完整或無關緊要。質疑數據點的趨勢可以是福音的福音，但可以滾雪進入公頃它不必要地質疑一切。

不健康的犬儒主義程度可能導致別人在社交互動期間被關掉，害怕憤世嫉俗的嘴巴流出的消極流。其他人將與憤世嫉俗的憤世嫉俗，防止工作場所的有效溝通發展精神和心理障礙。

10.殺手衛生習慣

繁忙的金融專業人員的工作是成功匯集短期和長期承諾。隨著繁忙的時間表，很容易陷入有不健康的習慣的陷阱，例如不鍛煉，睡眠和飲食不足。按下優先事項導致許多專業人士在“抵押”他們未來的健康中，並在這一重要地區變得自滿。一旦一位同事開始在這種滑坡上滑動，其餘的可以效仿。

任何鼓勵不健康的生活方式的人（在工作和離職時）很快就會反映那些不健康的選擇的結果。健康狀況不佳，態度不佳，缺乏關注只是殺手衛生習慣的一些影響。保持良好的健身常規，健康的飲食和足夠的睡眠，對於長期成功和良好的生活質量絕對至關重要。

底線

好消息是，雖然你的工作場所可能有許多功能失調的同事，或者更糟糕的是，你已經在自己的​​工作場所角色中發現了一些這些邪惡，我們都擁有自由意志。因此，您可以選擇從您的工作情況中刪除自己或通過為他人設定一個很好的榜樣來留下自己的工作情況或成為領導者。

後者可能是更好的選擇，儘管較難的選擇。這一領域的小步驟導致巨大的跳躍走向更健康的工作環境。