私募股權是對金融世界吸引的人的誘人職業目標。這些公司支付大工資，加上獎勵和獎金。即使在第一年，潛力也在有很多錢。而且，職業生涯在金融界中帶來了很多聲望。

但私募股權挑戰闖入。最近的畢業生與經驗豐富的投資銀行家和股票經紀人競爭珍貴的少數職位。

該領域在許多政治家和專欄中的爭議聲譽只能提高其一些誘惑。該領域的領導人已被繪製為企業突襲者或無靈魂的訴訟，他們強迫公司，消除工作，並為自己兌現。

私募股權的人爭辯說他們的目標是高尚的。他們危險數百萬購買陷入困境的公司，他們使用其所有權利益來強行通過可以使公司再次盈利的變化。它並不總是有效。行事這些交易的高管無可否認地為他們的努力充分賠償。

私募股權的喬布斯是稀缺的另一個原因。與大型投資銀行不同，這些公司不佔據紐約摩天大樓的樓層。他們是修剪組織，他們希望能夠充分利用每個員工。

與投資銀行和庫存相比，在任何給定時間的私募股權可用的工作數量很小。在這個令人垂涎的領域獲得工作需要勤奮和創造力的組合。

了解振動器

大多數私募股權公司都是如此精益和高效，他們甚至不會在內部處理人力資源。他們保留了第三方招聘公司來處理90％的招聘流程，其中包括篩選恢復，進行初步訪談，背景篩選，藥物檢測和其他細節。

在採訪過程中的某些時候，您可以滿足公司的高管，您通常會在留下深刻印象時拍攝。然而，在你做到這一階段之前，你可能很好地熟悉獵頭公司。

字段中的名稱

只有一些獵頭公司在私募股權中保持關係。這些包括oxbridge組，sg夥伴，cgi和glocap。

不要指望其中一個公司找到您的簡歷在Monster.com或Linkedin上。私募股權宣傳者因恢復有希望而被淹沒，無需刷到網絡。

出現在獵頭的雷達上，您需要啟動聯繫人。通過電子郵件發送簡歷並等待收聽是不夠的。反复跟進。

持久性和煩惱之間有一個細線，但是，老實說，更好地在呼喚頻繁的方面更好。你想要的最後一件事是因為你的名字不被視為一個公開的位置，因為沒有人聽說過你。您希望在每個公司盡可能多的決策者以名字為基礎。

獲取一些相關的體驗

私募股權公司不會在大學校園招募。甚至是普林斯頓，哈佛大學，耶魯等頂級商學院，以及沃頓省的校園招聘人員在他們的校園工作中的行動很少美國國稅局。

無論多麼明亮，這些公司也對招聘營養的商業學校畢業生很少。再一次，這是提供和需求的函數。私募股權公司可以為每一項工作開放而要求經驗，並吸引足夠的合格候選人。

實習可以在

中

實習是至關重要的。在您的本科和商業學校夏季期間，申請每一切實習，您可以找到與私募股權有關。如果您無法在私募股權公司找到實習，請嘗試風險投資，投資銀行或資產管理。

目標是展示招聘人員，即你不僅僅是另一個在大學出來的綠色孩子。

如果這不起作用，請在投資銀行中切割牙齒。該領域始終為高中的頂級學生提供工作。Excel那裡，在兩到三年裡，您應該在私人公平更容易地獲得工作。

準備艱難招聘過程

無論您有多麼合格，私募股權不是一個行業，在周二提交簡歷並開始在下一周一開始工作。1月份最大的公司採訪，找到候選人來開始以下夏天。一年半或以上可能會在您的第一次訪談和您的第一天之間傳遞。

即使是中級和小公司通常在租賃日期之前開始接受全年的採訪。面試過程需要三到六個月，包括六個或更多步驟。

這是在接近私募股權公司之前在其他地方開始職業的另一個有原因。即使您讓候選人的候選人簽名，您需要未來一年的收入到18個月。